Kanada Çalışma İzni: Başvuru ve Sık Sorulan Sorular

Question 1

Kanada çalışma planınız için hangi danışmanlık desteğini alabilirsiniz?

Accepted Answer

Kanada çalışma planınızda işin süresi, göreviniz ve işverenle ilişkiniz hazırlığın başlangıç noktasıdır. Turkish Visa Service, mevcut iş belgelerinizin neyi gösterdiğini ve kişisel başvuru için hangi soruların açıklığa kavuşması gerektiğini değerlendirmenize yardımcı olur.

Sözleşme, görevlendirme veya işveren yazılarındaki unvan, görev, çalışma yeri ve tarihler birlikte kontrol edilebilir. Gerekli resmî izin ya da işveren işlemleriyle kişisel vize aşamasını ayırarak, tamamlanan ve hâlâ beklenen adımları daha anlaşılır takip etmenize destek oluruz.

Görüşmeye işin ne olduğunu, nerede yapılacağını ve elinizde hangi belgelerin bulunduğunu anlatarak başlayabilirsiniz. Hizmetimiz evrak kontrolü ve süreç bilgilendirmesidir; işe yerleştirme veya işveren adına resmî izin düzenleme hizmeti olarak sunulmaz.

Özel danışmanlık hizmeti sunuyoruz; konsolosluk değiliz. Başvuru kararı ilgili resmî makama aittir.

Question 2

Kanada çalışma vizesi ile çalışma izni aynı belge midir?

Accepted Answer

Günlük dilde çalışma vizesi denilse de Kanada’da çalışma yetkisi ile ülkeye seyahat etmek için gereken belge ayrı konulardır. Çalışma izni kişinin hangi koşullarda çalışabileceğini gösterir; tek başına vize veya eTA yerine geçmez. Pasaporta basılan giriş vizesinin bulunması da her işte çalışmaya izin vermez. Hazırlığa başlarken üç ayrı soruya cevap verilmelidir: yapılacak faaliyet izin gerektiriyor mu, uygun çalışma izni yolu hangisi ve Kanada’ya seyahat için hangi belge gerekli? Bu ayrım yapılmadığında iş teklifi, vize ve çalışma izni birbirinin yerine kullanılarak hatalı bir başlangıç planı kurulabilir.

Question 3

İşverene özel çalışma izni hangi koşulları sınırlar?

Accepted Answer

İşverene özel izin, belgedeki koşullara bağlı olarak belirli işveren için çalışma hakkı sağlar. İşveren adı, çalışma süresi ve gerektiğinde iş yeri gibi sınırlar önem taşır. Bir işletmeden alınan teklifle düzenlenen izin, başka bir işletmede aynı meslek yapılacağı için otomatik geçerli sayılmaz. Başvuru öncesinde teklifteki görev, işverenin resmî bilgileri ve izin başvurusuna dayanak belgeler karşılaştırılmalıdır. Şirket grubu içinde farklı bir tüzel kişiye geçiş de yalnızca ticari benzerlik üzerinden değerlendirilmemelidir. İşe başlama tarihi kadar hangi koşullarda iş değiştirilebileceğinin bilinmesi de ileride statü ihlali yaşamamak için gereklidir.

Question 4

Açık çalışma iznine herkes doğrudan başvurabilir mi?

Accepted Answer

Açık çalışma izni, Kanada’da iş aramak isteyen herkes için serbestçe seçilebilen genel bir kategori değildir. Bu izne başvurabilmek için IRCC’nin belirlediği uygun durum veya programlardan birine girmek gerekir. Uygunluk varsa belirli bir iş teklifi gerekmeyebilir; ancak bu durum bütün yabancıların aynı hakkı taşıdığı anlamına gelmez. İzin üzerinde meslek, sağlık değerlendirmesi veya başka koşullardan kaynaklanan sınırlamalar bulunabilir. Başvurucunun hangi gerekçeyle açık izin istediği açıkça belirlenmeli ve o gerekçenin kanıtları hazırlanmalıdır. Bir aile üyesinin Kanada’da bulunması veya daha önce ziyaretçi olarak giriş yapılması tek başına yeterli bir dayanak sayılmamalıdır.

Question 5

İş teklifi çalışma izninin onaylandığını gösterir mi?

Accepted Answer

İş teklifi işverenle kurulacak çalışma ilişkisinin önemli bir parçasıdır; Kanada makamlarının çalışma izni kararı değildir. İşin niteliğine göre işverenin LMIA veya uygun muafiyet yoluna ilişkin işlemleri tamamlaması gerekebilir. Başvurucunun da kendi uygunluğu ve belgeleri değerlendirilir. Bu yüzden yalnızca imzalı sözleşme geldiği için mevcut işten ayrılmak veya Kanada’da hemen işe başlanacağını varsaymak doğru olmaz. Teklifteki ücret, görev, yer ve sürenin başvuru belgeleriyle uyumlu olması gerekir. İşverenin bir göçmenlik işlemini başlatmış olmasıyla o işlemin tamamlanması ve kişinin çalışmaya yetkili hâle gelmesi birbirinden ayrılmalıdır.

Question 6

LMIA ile çalışma izni arasında nasıl bir ilişki vardır?

Accepted Answer

LMIA, bazı işverene özel çalışma yollarında işverenin sağlaması gereken işgücü piyasası değerlendirmesine ilişkin bir belgedir. Olumlu LMIA, yabancı çalışanın kendi çalışma izni başvurusunun yerine geçmez. Başka yollarda LMIA muafiyeti bulunabilir; bu da otomatik olarak çalışma izninden muafiyet demek değildir. Dosyada hangi dayanağın kullanıldığı işverenle açıkça belirlenmelidir. LMIA numarası, muafiyet gerekçesi veya iş teklifi bilgileri birbirine karıştırılmamalıdır. İşverenin izlemesi gereken yol, yalnızca başvuru ücretini azaltmak için seçilen bir etiket değildir; görevin ve programın gerçek koşullarına dayanmalıdır. Eksik işveren işlemleri başvurucunun kişisel açıklamasıyla tamamlanmış sayılmaz.

Question 7

Çalışma izni gerektirmeyen faaliyetler nasıl belirlenir?

Accepted Answer

Bazı sınırlı faaliyetler için çalışma izni istisnası bulunması, kısa süreli veya ücretsiz her faaliyetin serbest olduğu anlamına gelmez. IRCC’nin izin gerekliliği aracında faaliyetin gerçek niteliği ve koşulları incelenmelidir. Toplantıya katılmakla Kanada’daki bir işletmede günlük üretim görevini üstlenmek aynı değildir. Ücretin yurt dışından ödenmesi de tek başına kesin sonuca götürmez. Davet mektubunda yapılacak işler, görev süresi ve kime hizmet sunulacağı anlaşılır biçimde tanımlanmalıdır. Bir istisnaya dayanılıyorsa bunun bütün şartları karşılaştırılmalı; yalnızca faaliyet adına bakılarak genel bir muafiyet sonucu çıkarılmamalıdır.

Question 8

Türkiye’den başvuran kişi hangi uygunluk konularını açıklamalıdır?

Accepted Answer

Kanada dışından çalışma izni isteyen kişinin uygun işveren veya program dayanağının yanında kendi geçici ikamet uygunluğunu da göstermesi gerekir. Resmî koşullar arasında izin süresi sonunda ayrılma yükümlülüğü, yeterli kaynaklar ve kabul edilebilirliğe ilişkin konular bulunur. Mesleki deneyim, eğitim ve gerekiyorsa ilgili işin gerektirdiği yetkinlikler teklif edilen görevle ilişkilendirilmelidir. Bir işe uygun görünmek her göçmenlik koşulunun sağlandığı anlamına gelmez. Açıklama yazısı belgelerdeki boşlukları anlaşılır hâle getirebilir; bulunmayan deneyimin yerine geçemez. Önceki seyahatler ve başvuru geçmişi de sorulduğu ölçüde doğru ve eksiksiz beyan edilmelidir.

Question 9

Başvuru belgeleri iş teklifine göre nasıl düzenlenir?

Accepted Answer

Resmî kontrol listesi ve çevrim içi başvurunun kişiye yönelttiği sorular esas alınmalıdır. Pasaport ve kimlik belgelerine ek olarak işverenin sağladığı belgeler, sözleşme ve göreve uygunluğu gösteren kayıtlar gerekebilir. Belgelerin hangi izin yoluna ait olduğu açık olmalıdır; başka bir kişinin dosyasından alınmış genel liste yeterli değildir. Özgeçmişteki iş tarihleri, referans yazıları ve formlardaki çalışma geçmişi karşılaştırılmalıdır. Türkçe belgelerin tercüme koşulları ayrıca izlenmelidir. Okunaksız tarama, eksik sayfa veya yanlış kişiye ait dosya gibi hazırlık hataları gönderimden önce giderilmeli; belge sayısının fazla olması tutarlılığın yerine konulmamalıdır.

Question 10

Çalışma izni başvurusu nereden yapılır ve hesap kimde kalmalıdır?

Accepted Answer

Kanada dışından yapılan başvuruda IRCC’nin belirttiği çevrim içi yöntem ve kişiye uygun başvuru akışı kullanılmalıdır. Hesaptaki sorulara verilen cevaplar istenen belgeleri etkileyebileceği için yalnızca hazır bir dosya yükleme işlemi gibi düşünülmemelidir. Başvuru sahibi gönderilecek bilgileri görmeli ve kendi beyanlarını doğrulamalıdır. Temsilci kullanılıyorsa bunun için öngörülen resmî yetkilendirme yolu izlenmelidir. Hesap erişiminin veya mesaj takibinin kontrolsüz bırakılması, ek belge taleplerinin kaçırılmasına neden olabilir. Başvuru numarası, ödeme kaydı ve gönderilen dosyanın bir kopyası saklanmalı; hazırlık hizmeti alınması kişinin doğru bilgi verme sorumluluğunu kaldırmamalıdır.

Question 11

Ziyaretçi olarak Kanada’ya girip hemen çalışma iznine geçilebilir mi?

Accepted Answer

Kanada’da bulunmak, ülke içinden çalışma izni başvurusuna otomatik uygunluk sağlamaz. IRCC, Kanada içinden başvuru yapabilecek kişileri ve durumları ayrıca tanımlar. Ziyaretçi statüsüyle gelen biri, bir işveren bulduğunda bütün geçiş koşullarının ortadan kalktığını varsaymamalıdır. Ülke içinden başvuru hakkı, mevcut statünün geçerliliği ve işe başlama yetkisi ayrı ayrı incelenir. İş teklifi görüşmeleriyle fiilen çalışmak da aynı değildir. Eski bir geçici kamu politikasına dayanan internet anlatımları güncel duruma taşınmamalıdır. Seyahat öncesinde planın gerçekçi olup olmadığı, güncel resmî başvuru yerinin ve izin şartlarının kontrol edilmesiyle anlaşılır.

Question 12

Biyometri ve sağlık muayenesi ne zaman gündeme gelir?

Accepted Answer

Biyometri gerekliliği kişinin durumuna, başvuru türüne ve geçerli kayıtlarına göre kontrol edilmelidir. Gerekirse resmî talep mektubu izlenerek işlem yapılır. Sağlık muayenesi ise kalış geçmişi, planlanan süre ve yapılacak iş gibi unsurlara bağlı olarak önem kazanabilir. Özellikle sağlık açısından kısıtlamaya tabi görevlerde izin belgesindeki koşullar dikkatle okunmalıdır. Herhangi bir hekimin düzenlediği genel sağlık raporu, istenen göçmenlik muayenesinin yerine geçmez. Bu işlemlerin tamamlanması çalışma izninin onaylandığı anlamına gelmez. Aynı aile içindeki farklı kişilerin veya farklı görevler için başvuranların gereklilikleri de birbirinden farklı olabilir.

Question 13

Çalışma izninin toplam maliyeti nasıl hesaplanmalıdır?

Accepted Answer

Önce başvurulan izin türüne uygun güncel IRCC ücretleri belirlenmelidir. Açık çalışma izni gibi bazı başvurularda ilgili ek kalemlerin bulunup bulunmadığı kontrol edilir. Biyometri, sağlık muayenesi, tercüme ve seyahat giderleri ise bütçenin ayrı parçalarıdır. İşverene ait süreç giderleriyle çalışanın kendi resmî başvuru bedeli birbirine karıştırılmamalıdır. Özel hizmet alınacaksa kapsamı ve bedeli yazılı biçimde ayrıştırılmalıdır. İnternetteki tek bir toplam, herkes için geçerli sabit bir maliyet sayılmaz. Daha yüksek ödeme yapılması, uygun olmayan bir başvuruyu uygun hâle getirmez veya karar makamının incelemesini atlayarak onay alma hakkı sağlamaz.

Question 14

Karar beklerken işe başlama ve seyahat tarihi nasıl planlanır?

Accepted Answer

İşlem süresi aracı yaklaşık bir bekleyiş gösterebilir; belirli bir iş sözleşmesinin başlangıç tarihine yetişme sözü değildir. İşverenle başlangıç tarihinin izne ve gerekli seyahat belgelerine bağlı olduğu açıkça konuşulmalıdır. Ek belge veya açıklama talebi gelirse belirtilen yöntem ve süre izlenmelidir. Başvurunun gönderildiğine ilişkin kayıt ile çalışma yetkisi birbirinden farklıdır. Sonuç alınmadan geri dönüşü zor taşınma giderlerine girmek veya mevcut iş düzenini tamamen sonlandırmak riskli bir plan yaratabilir. Resmî hesap düzenli takip edilmeli; bir ara adımın tamamlandığını bildiren mesaj olumlu nihai karar gibi yorumlanmamalıdır.

Question 15

Onay mektubu geldiğinde Kanada’da çalışmaya başlanabilir mi?

Accepted Answer

Kanada dışından olumlu sonuç alınması hâlinde gönderilen giriş mektubu, sınırda düzenlenecek çalışma izninin kendisi değildir. IRCC’nin talimatına göre pasaport, gerekli seyahat belgesi ve başvuruya dayanak kayıtlar hazırlanmalıdır. Kanada’ya varışta görevli kişinin durumunu ve belgelerini inceleyerek izin sürecini tamamlar. Düzenlenen çalışma iznindeki isim, işveren ve koşullar ülkeye girişte kontrol edilmelidir. Hatalı bilgi görülürse bunu fark etmeden işe başlamak yerine görevliye bildirmek gerekir. Sözleşme veya onay mektubunun telefondaki kopyası, gereken bütün seyahat ve statü belgelerinin yerini otomatik olarak tutmaz.

Question 16

Çalışma izni varken Kanada dışına seyahat etmek için ne gerekir?

Accepted Answer

Çalışma izni geçerli olsa bile geri dönüş için pasaporta ve kişinin durumuna uygun geçerli vize veya eTA’ya ihtiyaç duyulabilir. İzin belgesi bir seyahat belgesi olarak değerlendirilmemelidir. Uzatma başvurusu sürerken yapılan seyahat, dönüşte hangi koşullarda bulunulabileceği ve çalışılabileceği bakımından ayrıca incelenmelidir. Bilet almadan önce IRCC’nin yurt dışı seyahat rehberi kontrol edilmelidir. Belgenin yalnızca kâğıt üzerindeki son tarihine bakmak yeterli olmaz. Yeni pasaport alınması, seyahat belgesinin geçerliliği ve bekleyen başvurunun durumu birlikte ele alınmalıdır. Kanada’ya yeniden kabul kararı da çalışma izni fotokopisiyle önceden garanti edilmiş sayılmaz.

Question 17

İşveren değiştirmek veya yeni görev üstlenmek için ne yapılır?

Accepted Answer

İşverene özel izinle çalışan kişi, yeni işin mevcut koşullara uyup uymadığını değerlendirmelidir. Farklı işverene geçiş için yeni çalışma izni veya ilgili resmî işlemler gerekebilir. Başvurunun gönderilmesi yeni işte derhal çalışılabileceği anlamına gelmez; varsa erken başlama olanağının bütün koşulları ayrıca karşılanmalıdır. IRCC’nin bu konudaki güncel talimatı izlenmeli ve gerekli yetki gelmeden işe başlanmamalıdır. İşten ayrılma, şirketin kapanması veya teklif değişikliği belge üzerinde kendiliğinden güncelleme yaratmaz. Açık izin sahipleri için de belgedeki meslek veya sağlık kısıtlamaları sürer; yeni görevin uygunluğu somut koşullara göre kontrol edilmelidir.

Question 18

İzin süresi bitmeden uzatma başvurusu nasıl ele alınır?

Accepted Answer

Uzatma veya koşul değişikliği, mevcut iznin son günü geldiğinde düşünülmesi gereken basit bir yenileme değildir. Pasaport geçerliliği, işverenin belgeleri ve hangi başvuruya uygun olunduğu önceden değerlendirilmelidir. Zamanında başvurunun ardından Kanada’da kalma ve çalışma koşulları, kişinin mevcut statüsü ile yapılan başvurunun niteliğine göre belirlenir. Herkesin her koşulda aynı şekilde çalışmaya devam edebileceği varsayılmamalıdır. Mevcut iznin bir kopyası ve gönderim kaydı saklanmalıdır. Seyahat, iş değişikliği veya statü sona ermesi gibi durumlar varsa uzatma rehberi buna göre yeniden okunmalı; başvuru alındı mesajı yeni izin belgesi gibi sunulmamalıdır.

Question 19

Çalışanın eşi ve çocukları otomatik çalışma hakkı kazanır mı?

Accepted Answer

Aile üyelerinin Kanada’ya gelmesi ile çalışma veya eğitim hakkı elde etmesi farklı değerlendirmelerdir. Bazı yabancı çalışanların eşleri için açık çalışma izni olanağı bulunabilir; bunun kapsamı ana çalışanın işi, statüsü ve güncel program koşulları gibi unsurlara bağlıdır. Her çalışan eşinin otomatik olarak uygun olduğu söylenmemelidir. Çocukların durumu da kendi yaşları ve planlanan faaliyetleriyle birlikte incelenir. Aile bütçesi kurulurken henüz izin verilmemiş bir eş gelirine kesin kaynak gibi dayanmak doğru olmaz. Her aile bireyinin başvuru türü, geçerlilik tarihi ve Kanada’ya seyahat belgesi ayrıca planlanmalıdır.

Question 20

Yabancı çalışan Kanada’da hangi haklarını ve sorumluluklarını bilmelidir?

Accepted Answer

İşverenin çalışma izni sürecine katkısı, çalışanın temel işyeri haklarını ortadan kaldırmaz. IRCC’nin yabancı çalışan hakları rehberi, koşullar, kötüye kullanım ve destek yolları konusunda başlangıç kaynağıdır. Görev, ücret ve çalışma düzeniyle ilgili belgelerin kopyaları saklanmalıdır. Öte yandan çalışan da kendi iznindeki koşullara uymak ve statü tarihlerini takip etmekle sorumludur. İşverenin söylediği her uygulamanın göçmenlik bakımından izinli olduğu varsayılmamalıdır. Bir sorun yaşandığında sözleşme ve izin birlikte değerlendirilerek uygun resmî destek kanalı belirlenmelidir. Pasaport veya başvuru hesabı üzerindeki kontrolün kaybedilmesi normal bir işe yerleştirme şartı gibi kabul edilmemelidir.

Question 21

Çalışma izni kalıcı yerleşimi veya danışmanlıkla kesin sonucu sağlar mı?

Accepted Answer

Geçici çalışma izni, kendiliğinden daimi ikamet hakkına dönüşmez. Kanada’da iş deneyimi bazı göçmenlik programlarında ilgili olabilir; ancak her programın kendi uygunluk ve seçim koşulları vardır. Gelecekteki bir kalıcı başvuru ihtimali, bugün verilen çalışma izninin sınırlarını değiştirmez. Başvuru kişi tarafından doğrudan resmî kanallardan yapılabilir. Ücretli göçmenlik temsili alınacaksa temsilcinin yetkisi resmî kayıttan doğrulanmalıdır; bu sayfa herhangi bir özel firmanın böyle bir yetkisini ileri sürmez. Özel hizmet sağlayıcı resmî karar makamı değildir. İş teklifi, temsilci kullanımı veya yüksek hizmet bedeli, çalışma izni ya da ilerideki daimi ikamet sonucunu garanti etmez.

Kanada çalışma vizesi danışmanlığı

Kanada çalışma planınız için hangi danışmanlık desteğini alabilirsiniz?

İş ilişkisini netleştirelim

İş belgelerini gözden geçirelim

Sorumlu aşamaları ayıralım

Hangi hazırlık hakkında bilgi almak istersiniz?

Kanada çalışma vizesi ile çalışma izni aynı belge midir?

İşverene özel çalışma izni hangi koşulları sınırlar?

Açık çalışma iznine herkes doğrudan başvurabilir mi?

İş teklifi çalışma izninin onaylandığını gösterir mi?

LMIA ile çalışma izni arasında nasıl bir ilişki vardır?

Çalışma izni gerektirmeyen faaliyetler nasıl belirlenir?

Türkiye’den başvuran kişi hangi uygunluk konularını açıklamalıdır?

Başvuru belgeleri iş teklifine göre nasıl düzenlenir?

Çalışma izni başvurusu nereden yapılır ve hesap kimde kalmalıdır?

Ziyaretçi olarak Kanada’ya girip hemen çalışma iznine geçilebilir mi?

Biyometri ve sağlık muayenesi ne zaman gündeme gelir?

Çalışma izninin toplam maliyeti nasıl hesaplanmalıdır?

Karar beklerken işe başlama ve seyahat tarihi nasıl planlanır?

Onay mektubu geldiğinde Kanada’da çalışmaya başlanabilir mi?

Çalışma izni varken Kanada dışına seyahat etmek için ne gerekir?

İşveren değiştirmek veya yeni görev üstlenmek için ne yapılır?

İzin süresi bitmeden uzatma başvurusu nasıl ele alınır?

Çalışanın eşi ve çocukları otomatik çalışma hakkı kazanır mı?

Yabancı çalışan Kanada’da hangi haklarını ve sorumluluklarını bilmelidir?

Çalışma izni kalıcı yerleşimi veya danışmanlıkla kesin sonucu sağlar mı?

Güncel resmî bilgileri nereden kontrol edebilirsiniz?

Vize danışmanlığı için sizi arayalım mı?

Biz Kimiz?

Kurumsal Bilgiler

Hizmetlerimiz

Sayfalar

Turkish Visa Service